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上海海耀律师事务所的专业劳动法律师愿意为你制定应对方案,并特别推出企业劳动法律顾问服务项目

[日期:2009-09-28] 来源:  作者: [字体: ]

  随着《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》的不断颁布与实施,用人单位的用工风险也正在与日俱增,不签书面劳动合同得付双倍工资、违法解除需要支付双倍的经济补偿、无固定期限劳动合同的签订的门槛降低、申请劳动仲裁的时效延长至一年,如此等等新的规定对用人单位来说无疑是一种严峻的挑战。如何正确理解并合理运用新法的精神,如何正确制定完善合法的人事管理规章制度并将规章制度这把“尚方宝剑”用到恰到好处,如何将用工风险降至最低,如何真真做到在用工管理方面游刃有余,如此等等问题也正是用人单位需要面对和化解的问题。

      基于以上种种问题,上海海耀律师事务所的专业劳动法律师愿意为你制定应对方案,并特别推出企业劳动法律顾问服务项目:

(一)   对顾问单位进行定期劳动法培训

(二)   为顾问单位制定用工管理与风险防范体系的应对方案

(三)   为顾问单位提供劳动合同制作和审核的法律服务

(四)   为顾问单位提供员工手册的制作与审核法律服务

(五)   为顾问单位出具企业改制重组员工的安置方案的法律意见

(六)   为顾问单位提供裁员解聘方案并出具相关法律意见书

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